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委員號令:多措并舉 加強企業創新活力

2019-03-11 13:45:33 鳳凰城娛樂 - 登陸地址 已讀

  委員號令:多措并舉 加強企業創新活力

  “當前,我國經濟已由高速增長階段轉向高質量成長階段,加速新舊動能接續轉換進入要害時期。然而,企業作為敦促新舊動能轉換的主體,今朝仍存在三大問題,嚴重制約了新舊動能轉換。”9日下午,在全國政協十三屆二次集會會議第二次全體集會會議上,全國政協副秘書長、民建中央副主席李世杰委員在講話中說。

  李世杰先容,去年,民建中央曾專門就加速新舊動能轉換課題舉辦了深入調研,發明這三大問題別離是:路徑依賴“不肯轉”,鳳凰城娛樂,出格是一些國有企業,體量大、肩負重、津貼多,轉型動力不敷;畏懼創新“不敢轉”,新技能研發投入大、回報慢、風險高,且海表里形勢巨大,市場預期不確定;實力不足“不能轉”,部門企業自身氣力有限又缺乏外部支撐,不具備創新進級本領。

  因此,李世杰發起,為加速推進新舊動能接續轉換,需要從國度政策加持、創新平臺賦能、科技人才保障、常識產權護航四個方面會合發力,引發企業主體創新進級活力。  

  詳細來講,一要強化政策協同,給企業吃“放心丸”。針對財富成長涉及多個主管部分,出臺政策不統一等環境,發起摸索成立跨部分、跨規模的創新政策協調機制,增強科技政策與財稅、金融、商業、投資等政策的統籌協調,形成方針一致、協作共同的政策協力;二是搭建創新平臺,為企業“插翅膀”。就企業本領不敷、資源缺乏問題,各地呈現了一些很是好的辦理案例,如在助力企業智能化改革方面,有的企業提供設備級、工場級差別化辦理方案,低落了中小企業創新本錢。相關部分可對雷同案例加以總結、警惕和推廣。

  “要加大人才鼓勵,給企業‘安馬達’。”李世杰說,人才是影響企業創新動力的痛點。據預測,到2025年,我國重點敦促的十大規模人才缺口近3000萬,鳳凰城娛樂講,發起率先在這些規模實施新動能領武士才和卓越工程師動作,國度層面成立新舊動能轉換中孝敬突出的科技與財富融合成長人才庫等。

  另外,要落實常識產權掩護,為企業“護航程”。李世杰暗示,今朝我國常識產權掩護還不到位,企業維權取證難、周期長、本錢高,但愿繼承推進常識產權司法體制改良,加大對常識產權侵權行為的懲罰力度等。

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